Flere tosprogede skal få øje på SOSU-uddannelserne

Data fra Danmarks Statistik peger på, at der er mange tosprogede - blandt andet østeuropæere - i Danmark, som ikke har en uddannelse. Flere af dem har måske endda tænkt sig at slå sig ned i Danmark for altid.

Da der samtidig er mangel på uddannet arbejdskraft på velfærdsområdet i Danmark, har Tønder og Haderslev Kommuner indgået et samarbejde med Social- og Sundhedsskolen Syd i Aabenraa om en særlig indsats i forhold til social- og sundhedsuddannelsesområdet (SOSU).

Tønder og Haderslev Kommune har i samarbejde med Social- og Sundhedsskolen Syd i Aabenraa arbejdet på at lave en forsøgsuddannelse, hvor der er lavere adgangskrav og hvor der sættes særlige tiltag i værk i forhold til det danske sprog og dansk kultur både i skoleregi men også i praktikken.

Under normale omstændigheder, tager man ”Grundforløb 2”, der varer 20 uger, inden man starter på selve hovedforløbet til enten social- og sundhedshjælper (1 år og 2 måneder) eller social- og sundhedsassistent (2 år og 9 måneder). Kommunerne og skolen har i samarbejde arrangeret et særligt for-forløb til ”Grundforløb 2” på 18 uger for tosprogede. Dette forløb består både af skole og praktik.

Man bliver på for-forløbet ansat som ufaglært medarbejder på voksenelevløn, som ligger på cirka 21.000 kroner om måneden brutto. Efter for-forløbet kan man, hvis man vurderes egnet, blive ansat på en uddannelsesaftale til ”Grundforløb 2” og et hovedforløb - også på voksenelevløn.

Alle som har minimum dansk 2 svarende til sprogskoleniveau og som har opholdstilladelse i Danmark, kan søge på stillingsopslaget, som kommer ud i løbet af uge 9. Det kommer til at være på de gængse jobdatabaser og de to kommuners hjemmesider. Alle ansøgere vil blive kaldt til samtale.

Torben Lindbæk-Larsen, der er fagchef for Pleje og Omsorg i Tønder Kommune, siger:

”Vi har allerede gode erfaringer med østeuropæiske elever og medarbejdere. Vi vil med projektet, gøre det enklere for andre herboende at finde vej til uddannelse og job. For Tønder Kommune er det dels et ønske om at sikre nødvendig arbejdskraft i både kommunens ældrepleje og på de virksomheder som har ægtefællerne ansat og dels et ønske om at give rammer for et stabilt familieliv i kommunen. Vi glæder os meget til at se dette udfolde sig.”

Linda Thisgaard, der er afdelingsleder Haderslev Kommune, siger:

”Det er helt essentielt for vores ældrepleje, at vi får rekrutteret flere til vores fag, og vi håber med dette skræddersyede tilbud at kunne tiltrække nogle af de gode ressourcer, der er i mange af de østeuropæere, som bor i Danmark. Vores erfaring er, at deres indstilling til omsorgsarbejde matcher vores ønske om at skabe værdifuld hverdag for borgerne. Det er win win for begge parter, da de får en uddannelse med efterfølgende jobgaranti, hvor de ikke behøver at gå på SU eller lav elevløn, og derfor stadig kan bidrage til familiens forsørgelse”.

I de to kommuner skal der tilsammen findes mindst 14 ufaglærte medarbejdere, som ønsker at starte på for-forløbet. Der er opstart på for-forløbet den 3. oktober 2022. Hvis man er interesseret, kan man også deltage i et informationsmøde på Social- og Sundhedsskolen Syd, Bjerggade 4M, 6200 Aabenraa, den 25. april 2022 kl. 16.00 – 17.30, indgang A, hovedindgangen.

Man er også velkommen til at henvende sig til:

Tønder Kommune: Birgit Rasmussen, birras@toender.dk , tlf.: 20126912 eller Sonja Warberg, sosw@toender.dk, tlf.: 74929434

Haderslev Kommune: Ulla Bram, ulbr@haderslev.dk, tlf.: 29369070 eller Lise Hedegaard, liste@haderslev.dk, tlf.: 20517285